1、负责培训管理制度的拟订及培训体系的构建。

2、负责培训需求的调查与分析。

3、负责培训计划的设定与编制。

4、负责培训经费的预算与管理。

5、负责培训的组织与实施。

6、负责培训效果的评估及追踪。

7、负责培训讲师的选聘、任用与管理。

8、负责培训合作单位的选择及外聘培训师的管理。

9、负责培训网络平台的开发与管理。

11、负责培训课程的开发与管理。

12、负责培训档案的管理。

13、培训纪律管理。

14、培训资源（含培训师资、场地、设备、培训资料等）的管理。