一、培养目标和人才规格

本专业学生主要学习管理学、经济学、人力资源管理等基本理论和相关专业知识，接受人力资源管理方法和技巧方面的基本训练，具备分析和解决企事业单位人力资源管理问题的基本能力。

二、课程设置

根据党和国家有关文件及对高起专人才培养的要求，将课程体系划分为公共基础课、专业课和职业能力拓展课三部分。

（一）公共基础课程

公共基础课程主要包括：《大学英语》、《思想道德与法治》、《计算机应用基础》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《形势与政策》、《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》、《高等数学》和《心理健康教育》等。

（二）专业课程

专业课程主要包括：《管理学原理》、《人力资源管理概论》、《招聘与录用》、《西方经济学》、《劳动经济学》等。

三、毕业生应获得以下方面的知识、能力和素质：

（一）知识方面

（1）掌握必需的人文科学知识、军事、法律知识；

（2）掌握管理学、经济学等相关课程的基本知识和理论；

（3）掌握人力资源管理领域所必需的职业基础知识和专业知识，了解相关的专业发展动向；

（4）掌握必要的创业与就业知识。

（二）能力方面

（1）科学的思维能力、熟练的技术应用能力；

（2）运用自如的交际协调能力、富有感染力的语言表达能力；

（3）勇于开拓的创新能力、坚韧不拔的创业能力；

（4）较强的文案处理能力、组织协调能力与管理及领导的基本能力；

（5）具有一定的英语基础知识和英语综合应用能力；

（6）具有理解国家方针、政策、法规的能力和较强的环境适应能力；

（7）具有很强的文案处理能力、口头表达能力、组织协调和人际交往能力；

（8）熟悉人际沟通和公关技巧，熟练运用办公软件，掌握现代办公设备操作技能；

（9）掌握职位分析的基本方法与技能；

（10）掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能；

（11）掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能；

（12）掌握员工关系管理的基本方法，引导员工合理流动，优化组织人力资源配置。

（三）素质方面

（1）具有良好的思想品德、行为规范和职业道德；

（2）具有为祖国富强、民族振兴而奋斗的精神；

（3）具有良好的文化素养和身体、心理素质；

（4）具有勇于创新、艰苦创业、爱岗敬业的精神。